Laboral

Tope indemnizatorio para gastronómicos a partir de agosto 2014

La Resolución 1732/14 establece los montos


Importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la Resolución de la SECRETARIA DE TRABAJO N° 1390 del 25 de agosto de 2014 y registrado bajo el N° 1170/14 suscripto entre la UNION DE TRABAJADORES DEL TURISMO HOTELEROS Y GASTRONOMICOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la FEDERACION EMPRESARIA HOTELERA GASTRONOMICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA a partir del 1/8/2014, 1/1/2015 y 1/5/2015.

 


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Homologación acuerdo entre empleados de comercio y Falabella

Mediante la Resolución 1770/14 se homologó el acuerdo

 

Es retroactivo al mes Junio de 2013 y regirá por tiempo indeterminado

Establece un ADICIONAL ASISTENCIA PERFECTA: será el equivalente a $ 230 o $115, dependiendo si trabaja más o menos de 24 horas semanales.

Se pierde por 1 ausencia injustificada o. Por 1 ausencia justificada: cobra 100%. 2 ausencia justificadas: cobra 50%

 


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Sindicato de Empleados de Comercio, Hipermercados, Supermercados, Mayoristas y Afines - SECHSMA

La zona de actuación es todo el territorio que comprende los Partidos de Lomas de Zamora, Esteban Echeverría y Ezeiza

 

Síntesis del estatuto

 


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Acuerdo por traslado del día del empleado de comercio

La Disposición 406/2014 homologa el acuerdo

 

Celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS (FAECYS), por la parte sindical, y Ia UNION DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS, la CONFEDERACION ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA y la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO, por la parte empleadora.

Mediante el mismo se convino en trasladar el día del empleado de comercio del 26 al 29 de septiembre.

 


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AFIP emite precisiones sobre el REPSAL

La Resolución General 3683 aclara las causas de inclusión al REPSAL y goce de beneficios establecidos por la Ley 26.940

 

La AFIP aclara que incluirá al REPSAL empleadores que tengan:

a) Las sanciones firmes impuestas en los términos de los apartados a) [falta de inscripción] y b) [Falta de denuncia de trabajadores y/o incumplimiento de la retención de aportes sobre el total que corresponda]del inciso 1) del Artículo 15 de la Ley N° 17.250;
b) las sanciones firmes derivadas de la aplicación del Artículo sin número agregado a continuación del Artículo 40 de la Ley N° 11.683 [quienes ocuparen trabajadores en relación de dependencia y no los registraren y declararen con las formalidades exigidas por las leyes respectivas], y
c) las sentencias firmes o ejecutoriadas por las que se estableciere que el actor es un trabajador dependiente con relación laboral desconocida por el empleador o con una fecha de ingreso que difiere de la alegada en su inscripción, remitidas por los Secretarios de los juzgados de la Justicia Nacional del Trabajo.
No se incluirán en el Registro las sanciones aplicadas con motivo de la registración de trabajadores dependientes, cuando la diferencia entre la fecha de ingreso declarada y la real no exceda los TREINTA (30) días corridos.

En caso de reincidencia dentro de los 3 años AFIP lo excluirá del Régimen Simplificado desde la fecha en que la sanción quede firme. 

El beneficio de reducción de contribuciones establecido por el Capítulo I del Título II de la Ley N° 26.940 [Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores: empleadores hasta 5 trabajadores], rige a partir del período devengado agosto de 2014.

Los empleadores deberán comparar la nómina de trabajadores declarados en el período en que se produzca un incremento con la declarada en el período devengado marzo de 2014, detraídos contratos de pasantías, plazo fijo, eventual, becarios, jefes y jefas de hogar, directores, entre otros y declarar mediante la "Declaración en Línea" los Códigos de Modalidades de Contratación correspondientes.



 

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