Laboral

Topes indemnizatorios: Grastronómicos - UNION HOTELES, CONFITERIAS, BARES, CAFES, RESTAURANTES Y AFINES DE TUCUMAN

La resolución 1977/2014 establece los montos


Los valores promedios de remuneraciones y topes indemnizatorios del convenio colectivo N° 479/06 a partir de las fechas: 1/12/2013, 1/3/2014, 1/4/2014



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Topes indemnizatorios: Grastronómicos - Casino de Rosario S.A.

La resolución 1976/2014 establece los montos


Los valores promedios de remuneraciones y topes indemnizatorios del convenio colectivo N° 1127/10 E a partir de las fechas: 1/4/2014, 1/9/2014, 1/1/2015

 


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Topes indemnizatorios: Grastronómicos - Federación Argentina de Alojamientos por horas

La resolución 1968/2014 establece los montos

 

Los valores promedios de remuneraciones y topes indemnizatorios del convenio colectivo N° 397/04 a partir de las fechas: 1/9/2014, 1/2/2015, 1/6/2015

 


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Acuerdo entre empleados de comercio y La Rural S.A.

La Resolución 1871/14 homologó el acuerdo

 

A partir del 1 de julio de 2014, el adicional abonado regularmente en concepto de adicional día domingo será equivalente a una suma del 100% del salario abonado por su jornada habitual de trabajo, tomando como base para su cálculo los siguientes conceptos: a) salario básico b) salario voluntario complementario; c) adicional antigüedad; d) Ley 26.341 y e) Adicional a cuenta de futuros aumentos con exclusión de los conceptos variables, entre ellos las comisiones y horas extras, utilizándose como divisor 200 horas mensuales o la proporción que corresponda.

Además, acuerdan abonar a todo el personal alcanzado por las disposiciones del CCT 130/75, un adicional remunerativo y bajo el rubro "Adicional Empresa" un equivalente al 4% (cuatro por ciento) sobre el salario básico convencional que conforme categoría laboral detentada.



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Sustitución del anexo del programa "Jóvenes con más y mejor trabajo"

Resolución 2370/14 de la Secretaría de empleo

 

Las prestaciones del programa, a modo enunciativo son:

1) cursos de introducción al trabajo;
2) cursos de apoyo a la empleabilidad e integración social;
3) clubes de empleo;
4) talleres de apoyo a la búsqueda de empleo;
5) apoyo para la certificación de estudios formales obligatorios;
6) cursos de formación profesional;
7) certificación de competencias laborales;
8) acciones de entrenamiento para el trabajo;
9) procesos de inserción laboral asistida;
10) apoyo para la puesta en marcha de un emprendimiento independiente.



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Las notificaciones impositivas

¿Qué son las notificaciones? ¿Cuáles son los requisitos? ¿Por qué medios puede hacerse?

Te contamos en este artículo la importancia de la misma para la eficacia de los actos administrativos, como también cuáles son las distintas manera que tiene la AFIP para efectuarlas a través de distintos medios y qué requisitos se exigen a cada uno.

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