Laboral

Empleados de Comercio de Noetinger

Síntesis del Estatuto

 


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UTHGRA e Interjuegos S.A., Iberargen S.A., Interbas S.A., Bingos del Oeste S.A. y Bingos Platenses S.A.

La Resolución 326/2015 homologa el acuerdo en el marco del CCT 1191/11E

 

El acuerdo, de febrero del año pasado, establece:

"Ayuda Especial Extraordinaria 2014" equivalente al 5% (cinco por ciento) del sueldo básico mensual vigente al mes de marzo de 2014.

Incremento salarial: a partir del 1° de abril de 2014, 15% (quince por ciento) sobre los salarios básicos correspondientes al mes de marzo de 2014

A partir de los haberes correspondientes al mes de junio de 2014, y hasta el mes de enero de 2015 inclusive, el "Adicional Remunerativo Acuerdo Salarial 2014" se incrementa en un 5% (cinco por ciento) sobre los salarios básicos correspondientes al mes de marzo de 2014

A partir de los haberes del mes de ABRIL de 2015 la suma denominada "Adicional Remunerativo Acuerdo Salarial 2014" se incorpora en forma integra a los básicos de convenio

Gratificación EXTRAORDINARIA POR UNICA VEZ de carácter no remunerativo, pagadera en cuatro (4) cuotas a efectivizarse conjuntamente con los haberes de los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2014 y enero de 2015

Vigencia del presente acuerdo: Las partes pactan que el presente acuerdo salarial comprende el período Abril 2014 - Marzo 2015.

Adicional por Alimentación: Las Empresas podrán dar cumplimiento a este adicional —beneficio social no remuneratorio— en especie, mediante la entrega al trabajador de un almuerzo o cena según el turno completo de trabajo en que se desempeñe; o bien a su opción reconocerle el beneficio mediante el pago en recibo de haberes de un importe equivalente al 13% (trece por ciento) del salario básico convencional, en los casos de jornada completa de 8 horas y asistencia regular.

Licencia por cumpleaños: 1 (una) jornada de labor a gozarse en el mismo día calendario en que se produzca el mismo.

 


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Nuevas aclaraciones al REPSAL

La Resolución General 3763 (AFIP) y Resolución 287/2015 (MTEYSS) aclara diversos aspectos


Reincidencia: 3 años posteriores a que quedare firme la sanción por igual tipo infraccional y misma norma sancionatoria.

Sujetos también incluídos:
a) Las asociaciones civiles sin fines de lucro.
b) Las simples asociaciones contempladas en el Código Civil.
c) Las fundaciones.
d) Las mutuales contempladas en la Ley orgánica para las asociaciones mutuales N° 20.321 y sus modificaciones.
e) Las cooperativas contempladas en la Ley de cooperativas N° 20.337 y sus modificaciones.
f) Las sucesiones indivisas, hasta el dictado de la declaratoria de herederos.

 


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Aumenta uso obligatorio de la Declaración en línea

A partir de abril será obligatorio para empleadores que ocupen hasta 200 trabajadores

 

También será opcional para sujetos que ocupen entre 201 y 300 trabajadores.

 


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Nueva versión de SICOSS

Serán de aplicación para la generación de las declaraciones juradas (F.931) correspondientes al mes devengado marzo de 2015

 

1. Se agrega el código de situación de revista 43 para ser utilizado por la empresa de servicios eventuales a partir del período devengado agosto de 2014, cuando el empleado permanezca parte del período en dicha empresa y el resto del mes en la empresa usuaria.
2. Se asignan los códigos de modalidades de contratación 994, 985 y 987, a fin de permitir la correcta identificación de los trabajadores comprendidos en los Convenios de Corresponsabilidad Gremial del sector yerbatero de las Provincias de Misiones y Corrientes, y del sector vitivinícola de las Provincias de Neuquén y La Rioja.
3. Se actualizan los montos mínimo y máximo de la base imponible para la determinación de aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de la seguridad social, aplicables al período devengado marzo de 2015 y siguientes, conforme a lo establecido por la Resolución N° 44/2015 de la ANSeS.
4. En el caso de personas físicas, sociedades de hecho o sociedades de responsabilidad limitada, se permite el uso de las modalidades de contratación habilitadas para microempleadores (301 a 306), controlando que dichos empleadores declaren un máximo de siete (7) empleados en el período, y que sólo cinco (5) de ellos utilicen el beneficio de reducción de alícuotas de contribuciones patronales.
5. Para el régimen de promoción de puestos nuevos de trabajo, establecido por el Título II de la Ley N° 26.940 se aplican diferentes porcentajes de reducción de contribuciones, según la cantidad de trabajadores declarados:
• De 1 a 15 trabajadores (Modalidad de contratación 307 a 310)
• De 16 a 80 trabajadores (Modalidad de contratación 311 a 313)
6. Se incorpora una validación que no permite ingresar la condición 06 (prejubilables) para actividades 31, 97 y 98 y modalidades de contratación 301 a 315 referidas al régimen de la Ley N° 26.940.

 


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