Legislación Laboral

Reforma previsional

Modifica el índice de movilidad, garantiza el 82% del SMVM y 70 años la edad en la que el empleador podrá intimar al empleado a jubilarse

 

ïndice de movilidad: 70% inflación y 30% RIPTE, aplicable en forma trimestral. El índice no podrá disminuir el haber del beneficiario.

82% móvil: El Estado nacional garantiza a los beneficiarios de la Prestación Básica Universal (PBU) que acrediten treinta (30) años o más de servicios con aportes efectivos, el pago de un suplemento dinerario hasta alcanzar un haber previsional equivalente al ochenta y dos por ciento (82%) del valor del Salario Mínimo Vital y Móvil, instituido por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias vigente en cada período.

La presente garantía no resulta aplicable a los beneficiarios que hubiesen accedido a la Prestación Básica Universal por aplicación de la ley 24.476 modificada por el decreto 1.454 del 25 de noviembre de 2005, por el artículo 6º de la ley 25.994 o por la ley 26.970, todas ellas con las modificaciones introducidas por los artículos 20 a 22 de la ley 27.260.

Intimación para jubilarse: El empleador podrá intimar a jubilar al empleado que cumpla setenta (70) años de edad y reúna los requisitos necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU). No afecta el derecho del trabajador de solicitar el beneficio previsional con anterioridad al cumplimiento de los setenta (70) años de edad.

A partir de que el trabajador reúna los requisitos necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU) establecida en el artículo 17, inciso a) de la ley 24.241 y sus modificaciones, el empleador deberá ingresar los aportes del trabajador y con respecto a las contribuciones patronales, únicamente aquellas con destino al Régimen Nacional de Obras Sociales de la ley 23.660 y sus modificaciones y las cuotas del Régimen de Riesgos del Trabajo de la ley 24.557 y sus modificaciones.

 


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Feriados puente 2018 y 2019

El decreto 923/2017 establece los siguientes feriados puente

 

AÑO 2018:
30 de Abril, 24 de Diciembre y 31 de Diciembre.

AÑO 2019:
8 de Julio, 19 de Agosto y 14 de Octubre.

 


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Seguridad Social modificatorias y complementarias

Se incorpora a la Superliga Profesional del Fútbol Argentino Asociación Civil al sistema especial instaurado por el Decreto N° 1.212/03


Para la cancelación de:

a) Aportes y contribuciones sobre la nómina salarial (1.1.) y del aporte personal de los trabajadores autónomos (1.2.), con vencimientos fijados para sus respectivos ingresos a partir del día 1 de julio de 2003, inclusive.

b) Obligaciones vencidas e impagas al día 30 de junio de 2003, inclusive, por aportes y contribuciones sobre la nómina salarial (1.1.) e importes retenidos y no ingresados en concepto de aporte personal de los trabajadores autónomos (1.2.) y (1.3.), incluidos -en ambos casos- sus actualizaciones, intereses y multas.

 


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Nuevos montos de asignaciones familiares

A partir del 1° de septiembre

 

El incremento es del 14,16%. El valor general de la asignación por hijo pasó a $1103 / $741 / $466 / $228 para rangos de ingresos hasta $17124 / $25116 / $28997 / $60000.

 


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Modificación topes de asignaciones familiares

A partir de marzo suben los topes para el cobro de asignaciones familiares

 

El límite de ingreso máximo para los titulares será de $60.000 para el grupo (o si alguno supera los $30.000)

Los nuevos montos de remuneración bruta que limita los rangos son:

$200 a $15.000

$15.000,01 a $22.000

$22.000,01 a $25.400

$25.400,01 a $60.000

No se modifican los montos a percibir.


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Vencimientos Impositivos

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