Legislación Laboral

Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales

Mediante la ley 26941 se sustituyen algunos artículos del Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales

 

La ley modifica rangos de sanciones, que pueden ir desde un apercibimiento hasta 2000% del valor mensual del salario mínimo vital y móvil. También incluye la sanción de clausura hasta 10 días y la inhabilitación para participar en licitaciones.

En casos de obstrucción, las sanciones podrán establecerse entre el 100% y 5000% del valor mensual del salario mínimo vital y móvil.

 


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Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado

Principales características de los Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado


El título II de la lay 26940 establece dos regímenes de promoción de empleo:

  • Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores
  • Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado

El primero es para empleadores que ocupen hasta 5 trabajadores e incluye beneficios del 50% de las contribuciones patronales en forma permanente. El otro, contempla reducciones entre el 50% y 100% con un plazo de duración de 24 meses.


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Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)

Principales características del Registro Público de Empleadores con sanciones Laborales (REPSAL)


El título I de la lay 26940 establece la creación del registro que será administrado por el Ministerio de Trabajo y se alimentará con sanciones impuestas  por ese ministerio, la AFIP, autoridades provinciales y de la CABA, el RENATEA, la SRT y juzgados. Quienes se encuentren en el mismo no podrán acceder a créditos en instituciones públicas ni beneficios o subsidios, entre otras sanciones.


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Afip incorporó más actividades al indicador mínimo de trabajadores

La Resolución General 3621 incorpora la producción primaria y empaque de cebollas

 

Para la producción considera un trabajador permanente cada 12 hectáreas más trabajadores transitorios para preparación y riego en los meses de noviembre y diciembre y para cosecha en febrero y marzo. Para el empaque el indicador mínimo es de un trabajador permanente cada 37390 kg y trabajadores transitorios entre abril y junio (3 meses)

 


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Reglamentación del régimen de servicio doméstico

El Poder Ejecutivo Nacional publicó en el B.O. el decreto 467/14, reglamentando la ley 26.844

 

Fundamentalmente reglamenta el trabajo de menores, acreditación en cuenta sueldo cuando el personal trabaje más de 32 hs semanales, cómputo y pago de licencia por vacaciones, creación del servicio de conciliación obligatoria y contratación de ART.


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Las notificaciones impositivas

¿Qué son las notificaciones? ¿Cuáles son los requisitos? ¿Por qué medios puede hacerse?

Te contamos en este artículo la importancia de la misma para la eficacia de los actos administrativos, como también cuáles son las distintas manera que tiene la AFIP para efectuarlas a través de distintos medios y qué requisitos se exigen a cada uno.

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