Legislación Laboral

Reglamentan la ley de promoción del trabajo registrado y prevención del fraude laboral

 

El decreto 1714/2014 reglamenta los títulos I y II de la Ley 26.940

 

En cuanto al REPSAL (Título I), establece que no ingresarán al registro:

1) Aquellos empleadores que resulten sancionados administrativamente por consignar en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real que no exceda los TREINTA (30) días corridos.
2) Aquellos empleadores que resulten sancionados administrativamente por el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), en razón de haber incurrido en infracciones calificadas como leves por el artículo 15 de la Ley Nº 25.191 y su modificatoria.

Los organismos tienen un plazo de 10 días hábiles para informar las novedades al registro y el plazo en que se figurará en el mismo comienza a regir desde la inclusión.

En tanto que la reglamentación del título II (Promoción del trabajo registrado)

Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores:

Quedan también incluidos como sujetos las las asociaciones civiles sin fines de lucro inscriptas como empleadores. Las organizaciones sociales  reconocidas a través de convenios específicos vigentes con asistencia financiera, que tengan por objeto exclusivo la atención directa de la población en riesgo social, la defensa de los derechos humanos, o que se encuentren registradas en la red de bibliotecas reconocidas por la Comisión Nacional de Bibliotecas Populares, podrán solicitar su inclusión.

El límite de facturación bruta total anual, neta de impuestos, correspondiente al año calendario inmediato anterior, se establece en $2.400.000

Monto máximo de la cuota por riesgos de trabajo por trabajador, en función de la actividad y como porcentaje de la remuneración bruta:

a) Agricultura, caza, silvicultura y pesca; minería: ONCE POR CIENTO (11%);
b) Construcción; actividades no clasificadas en otra parte: DOCE POR CIENTO (12%);
c) Industria manufacturera; electricidad, gas y agua; transporte, almacenaje y comunicación: CINCO POR CIENTO (5%);
d) Comercio; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios técnicos y profesionales; servicios comunales, sociales y personales: TRES POR CIENTO (3%).

No serán excluidos por bajas de personal motivadas en no se incluirán los distractos con origen en renuncia, jubilación o incapacidad permanente, o los producidos durante el período de prueba.

Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado:

El plazo de 12 meses se computará se computará desde la fecha de inicio de cada nuevo vínculo laboral beneficiado por la reducción, con independencia de las interrupciones que se produzcan en el mismo, celebrado dentro de los DOCE (12) meses de vigencia previsto en el artículo 30 de la Ley.

El incremento neto de la nómina surge de comparar la cantidad de trabajadores contratados por tiempo indeterminado registrados al mes de marzo de 2014. Esta declaración será considerada como número base.

Cuando se disminuyera la plantilla de personal, el empleador dentro de los NOVENTA (90) días de producido el cese de la relación laboral deberá integrarla con nuevas contrataciones, como condición para continuar manteniendo el beneficio.



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Nuevosvalores para el Salario Mínimo Vital y Móvil

A partir del 1/9/2014 será de $4.400 y a partir del 1/1/2015 de $4.716

 

Es para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador. El valor vigente hasta el 31/8 era de $3.600.

El valor horario correspondiente a los mismos períodos pasará a ser de $22,00 y $23,58, respectivamente.


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Diagrama de proceso general para la tramitación de prestaciones

La ANSES reglamentó el procedimiento para tramitación de prestaciones

 

En virtud de la sanción de la ley N° 26.970 de regularización para trabajadores autónomos o monotributistas.



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Reglamentan el régimen de regularización voluntaria

Resolución conjunta de AFIP y ANSES

 

La Administración Federal de Ingresos Públicos y la Administración Nacional de la Seguridad Social, mediante la Resolución Conjunta General 3673 y 533/2014, reglamentan el acceso al Régimen de regularización de deudas por aportes de trabajadores autónomos y cotizaciones previsionales fijas de contribuyentes adheridos al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS) establecido por la Ley 26.970

 


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Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales

Mediante la ley 26941 se sustituyen algunos artículos del Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales

 

La ley modifica rangos de sanciones, que pueden ir desde un apercibimiento hasta 2000% del valor mensual del salario mínimo vital y móvil. También incluye la sanción de clausura hasta 10 días y la inhabilitación para participar en licitaciones.

En casos de obstrucción, las sanciones podrán establecerse entre el 100% y 5000% del valor mensual del salario mínimo vital y móvil.

 


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