Legislación Laboral

Contribuciones patronales para establecimientos educativos

El decreto 154/2015 prorroga la suspensión de la aplicación del decreto 814/01


Es para todo el año 2015. El motivo de continuar la suspensión es que los establecimientos educativos privados incorporados a la enseñanza oficial comprendidos en la Ley N° 13.047 están exceptuados del Impuesto al Valor Agregado, por lo que se encuentran en una situación de inequidad tributaria con relación al resto de las actividades privadas, al no poder compensar valor alguno por este concepto.



Leer más:Contribuciones patronales para establecimientos educativos

Creación del Registro Nacional de Accidentes Laborales

La Resolución 3326/14 de la SRT crea el Registro y establece procedimientos para las denuncias

 

Se crea el “Registro Nacional de Accidentes Laborales” (R.E.N.A.L.) al que las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (A.R.T.) y los EMPLEADORES AUTOASEGURADOS (E.A.) deberán denunciar los accidentes de trabajo. 

Se establece la forma y el procedimiento que deben seguir las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) y los Empleadores Autoasegurados (E.A.) para remitir la información correspondiente a los Accidentes de Trabajo.

 

 


Leer más:Creación del Registro Nacional de Accidentes Laborales

Sustitución del anexo del programa "Jóvenes con más y mejor trabajo"

Resolución 2370/14 de la Secretaría de empleo

 

Las prestaciones del programa, a modo enunciativo son:

1) cursos de introducción al trabajo;
2) cursos de apoyo a la empleabilidad e integración social;
3) clubes de empleo;
4) talleres de apoyo a la búsqueda de empleo;
5) apoyo para la certificación de estudios formales obligatorios;
6) cursos de formación profesional;
7) certificación de competencias laborales;
8) acciones de entrenamiento para el trabajo;
9) procesos de inserción laboral asistida;
10) apoyo para la puesta en marcha de un emprendimiento independiente.



Leer más:Sustitución del anexo del programa "Jóvenes con más y mejor trabajo"

AFIP emite precisiones sobre el REPSAL

La Resolución General 3683 aclara las causas de inclusión al REPSAL y goce de beneficios establecidos por la Ley 26.940

 

La AFIP aclara que incluirá al REPSAL empleadores que tengan:

a) Las sanciones firmes impuestas en los términos de los apartados a) [falta de inscripción] y b) [Falta de denuncia de trabajadores y/o incumplimiento de la retención de aportes sobre el total que corresponda]del inciso 1) del Artículo 15 de la Ley N° 17.250;
b) las sanciones firmes derivadas de la aplicación del Artículo sin número agregado a continuación del Artículo 40 de la Ley N° 11.683 [quienes ocuparen trabajadores en relación de dependencia y no los registraren y declararen con las formalidades exigidas por las leyes respectivas], y
c) las sentencias firmes o ejecutoriadas por las que se estableciere que el actor es un trabajador dependiente con relación laboral desconocida por el empleador o con una fecha de ingreso que difiere de la alegada en su inscripción, remitidas por los Secretarios de los juzgados de la Justicia Nacional del Trabajo.
No se incluirán en el Registro las sanciones aplicadas con motivo de la registración de trabajadores dependientes, cuando la diferencia entre la fecha de ingreso declarada y la real no exceda los TREINTA (30) días corridos.

En caso de reincidencia dentro de los 3 años AFIP lo excluirá del Régimen Simplificado desde la fecha en que la sanción quede firme. 

El beneficio de reducción de contribuciones establecido por el Capítulo I del Título II de la Ley N° 26.940 [Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores: empleadores hasta 5 trabajadores], rige a partir del período devengado agosto de 2014.

Los empleadores deberán comparar la nómina de trabajadores declarados en el período en que se produzca un incremento con la declarada en el período devengado marzo de 2014, detraídos contratos de pasantías, plazo fijo, eventual, becarios, jefes y jefas de hogar, directores, entre otros y declarar mediante la "Declaración en Línea" los Códigos de Modalidades de Contratación correspondientes.



 

Leer más:AFIP emite precisiones sobre el REPSAL

Nuevas remuneraciones para personal de casas de familias

Mediante la Resolución 1062/2014 se establecieron los nuevos valores a partir de septiembre y enero

 

 


Leer más:Nuevas remuneraciones para personal de casas de familias

Suscribir RSS

feed-image Feed Entries

Vencimientos Impositivos

Twitteamos...

Te recomendamos que veas...

_

Las notificaciones impositivas

¿Qué son las notificaciones? ¿Cuáles son los requisitos? ¿Por qué medios puede hacerse?

Te contamos en este artículo la importancia de la misma para la eficacia de los actos administrativos, como también cuáles son las distintas manera que tiene la AFIP para efectuarlas a través de distintos medios y qué requisitos se exigen a cada uno.

Ir al artículo...


Un poco de humor...